El año 2010 fue declarado Año
de la La remuneración total en las firmas de Wall Street va camino a superar
récords por segundo año consecutivo, según una investigación de The Wall Street
Journal.
Por Liz Rappaport, Aaron Lucchetti y Stephen Grocer -
The Wall Street Journal
Más
de tres decenas de las principales empresas que cotizan en bolsa y empresas de
servicios de inversión —entre las que están bancos, bancos de inversión, fondos
de cobertura, firmas de gestión de dinero y mercados bursátiles— van a pagar
unos US$144.000 millones en remuneraciones y beneficios este año, lo que
supondrá un incremento de 4% respecto a los US$138.900 millones de 2009, según
el estudio. Se espera que los pagos suban en 26 de las 35 firmas.
Los datos muestran que los ingresos aumentarían en 29 de las 35 empresas
encuestadas, pero a un ritmo más lento que la paga. Se prevé que la facturación
de Wall Street se incremente 3%, de US$433.100 millones a US$448.300 millones, a
pesar de una desaceleración en algunas actividades de alto perfil como el
corretaje de acciones y bonos.
En conjunto, se espera que Wall Street pague 32,1% de sus ingresos a sus
empleados, el mismo porcentaje que el año pasado, pero por debajo del 36% de
2007. Las ganancias, que se vieron deprimidas por pérdidas en los últimos dos
años, se han recuperado desde la crisis de 2008. Pero las utilidades estimadas
para 2010, de US$61.300 millones, de las firmas sondeadas están 20% por debajo
del récord de US$82.000 millones de 2006. En el mismo período, la remuneración
en las firmas consultadas se incrementó 23%.
"Hasta que el foco de estas instituciones no cambie de la generación de ingresos
a la creación de valor a largo plazo para el accionista, vamos a ver estos
extravagantes paquetes de pago y niveles de remuneración", opinó Charles Elson,
director del Centro Weinberg de Gobierno Corporativo.
Las firmas sondeadas señalaron que es demasiado temprano para comentar sobre los
niveles de remuneración de 2010. Muchas explicaron que si no pagan adecuadamente
a sus empleados, corren el riesgo de perder a los mejores.
Los números muestran que las firmas, beneficiándose de las bajas tasas de
interés y de la fortaleza de los mercados internacionales, siguen basando su
paga en las condiciones económicas y de mercado más que en el nivel de presión
que reciben de los reguladores de Washington y de otros países.
Aun así, los políticos y los reguladores han tenido éxito en influir sobre la
estructura de la remuneración, aunque no sus niveles. Han presionado para que se
entreguen más retribuciones en acciones y otros instrumentos a largo plazo. Las
firmas han hallado otras formas de limitar los riesgos que los empleados toman
para obtener ganancias de corto plazo, algo exigido a las empresas que aceptaron
fondos del gobierno de Estados Unidos durante la crisis financiera.
Muchas grandes firmas de Wall Street han saldado su deuda y ya no se tienen que
aferrar a las normas sobre remuneración impuestas por el Departamento del
Tesoro. Sin embargo, tras la aprobación de la ley de reforma del sector
financiero, muchas empresas que cotizan en bolsa están esperando reglas
específicas. Estas normas, no obstante, no estarán escritas hasta dentro de
varios meses.
"La actual ola de regulación está ayudando a que la remuneración se mantenga
relativamente sin cambios", dijo Steven Eckhaus, socio de la firma de abogados
Katten Muchin Rosenman LLP.
Hay algunas señales de que los incrementos en los pagos se podrían estabilizar
en los próximos trimestres. Las nuevas y estrictas reglas respecto a cuánto
capital deben mantener los bancos podrían forzar a Wall Street a recortar las
remuneraciones en un esfuerzo por preservar los retornos sobre el capital para
los accionistas, consideran los analistas. Dado que Wall Street destina hasta la
mitad de sus ingresos a compensaciones, reducir ese importante costo podría
incrementar significativamente las ganancias restantes para los accionistas.
"Veo un panorama sin cambios en los próximos dos años" sobre la remuneración,
indicó Roman Regelman, socio en la división de servicios financieros de la
consultora Booz & Co. Más normas en negocios de alta rentabilidad como los
derivados continuarán afectando la paga de los operadores, agregó.
Aunque los mayores ingresos a menudo implican remuneraciones más elevadas, no
siempre se da así. En Citigroup Inc., 12% del cual sigue siendo propiedad del
gobierno de EE.UU., los analistas proyectan que la facturación subirá este año
alrededor de 4%. La paga en el gigante bancario, sin embargo, probablemente
caerá cerca de 8%, de acuerdo con la investigación.
Lo contrario ocurre en Goldman Sachs Group Inc. y en Bank of America Corp.,
donde los analistas prevén que los ingresos caigan pero que las remuneraciones
suban, según el estudio.
(*) Notícias sobre a Convenção de Biodiversidade - Produção: Terra de
Direitos – organização de direitos humanos
www.terradedireitos.org.br. Enviado por Accion Ecologica.
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